6111 sayılı kanun kapsamında teşvik aynı zamanda ‘’4447 sayılı Kanun’un Geçici 10. Maddesini kapsamaktadır.
6111 Sayılı teşvik ile çalışanların prime esas kazançları üzerinden ödenecek primlerin, işveren hisselerine ait tutarın tamamı kadar indirim sağlanmaktadır. Bu tutar işsizlik fonundan karşılanmaktadır.
Teşvik Hangi Tarihe Kadar Uygulanacaktır?
- 02.12.2020 tarihli ve 31322 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3247 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 01/3/2011-31/12/2022 tarihleri arasında işe alınan işçiler için uygulanacaktır.
- Bu durumda, çalışanlar işe giriş tarihi bu aralıkta olmak koşuluyla daha sonraki yıllarda da bu teşvikten yararlanabilecektir.
İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadın sigortalılar yönünden | Ay |
|---|---|
| Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olup belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan, ancak Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olmayanlar | 48 |
| Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olup belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan, ayrıca işe giriş tarihi itibariyle Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlar | 54 |
| Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirip belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan, ancak Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olmayanlar | 36 |
| Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirip belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan, ayrıca işe giriş tarihi itibariyle Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlar | 42 |
| Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmayan, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirmeyen ve Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olmayanlar | 24 |
| Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmayan, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirmeyen, ancak Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlar | 30 |
| İşe giriş tarihi itibariyle 29 yaşından büyük erkek sigortalılar yönünden | Ay |
|---|---|
| Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren ve belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan, ancak Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olmayanlar | 24 |
| Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren ve belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan, ayrıca Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlar | 30 |
| Mesleki yeterlik belgesi almamış veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca işgücü yetiştirme kursunu bitirmemiş, ancak Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olanlar | 6 |
İşçi Yönünden 6111 Teşvik Şartları Nelerdir?
- 01/03/2011 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
- 18 yaşından büyük olmalı,
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
- İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalı,
- Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı.
Kadın sigortalılar açısından öncelikli olarak 18 yaşından büyük olma şartı aranırken, teşvikten faydalanılacak erkek sigortalı için 18-29 yaş şartı aranmaktadır. 29 yaşından büyük erkek sigortalılar için İŞKUR kaydı aranmakla birlikte 6 ay süre ile yine teşvik imkânı getirilmiştir.
İşveren Yönünden 6111 Teşvik Şartları Nelerdir?
- Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
- Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
- Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı
- Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
Ortalama Personel Sayısına İlave Şartı Nedir?
Teşvikten yararlanacak personelin, işe başlayacağı aydan bir önceki ay ile birlikte 6 aylık dönemin ortalama sayısına ilave olacak işçiler için teşvikten yararlanılabilir.
- Ortalama personel sayısı: 6 aylık toplam personel sayısı / 6(Ay) olarak bulunur.
- Ayrıca, ortalama personel sayısı hesaplanırken küsuratlı sonuç çıkması durumunda:
- Küsurat, 0,01 ile 0,49 arasında aşağı,
- 0,50 ile 0,99 arasında ise yukarı yuvarlanarak tam sayıya ulaşılır.
- Örneğin, ortalama 5,40 çıkar ise 5 kişi,
- Ya da , ortalama 5,69 çıkar ise 6 kişi olarak ortalama dikkate alınır.
Örneğin, 20.03.2022 tarihinde işe başlayacak personel için,
- 2022-Şubat :10
- 2022-Ocak : 8
- 2021-Aralık : 3
- 2021-Kasım : 5
- 2021-Ekim : 5
- 2021-Eylül : 6 kişi çalışmış olduğu durumda,
- Toplam sigortalı sayısı: 10 + 8 + 3 + 5 + 5 + 6 = 37
- Ortalama sigortalı sayısı: 37 / 6 = 4,6 = 6,16 olacaktır. (Sonuç 6 ya yuvarlanılacaktır.)
Ortalamanın 6 çıktığı varsayımda, ,7,8,9,10…….. ‘uncu personeller ilgili ay için teşvikten yararlanabilir.
- Aynı ay içerisinde birden fazla işe giriş yapılan personeller ortalama hesaplanırken tek personel olarak sayılacaktır.
- Ortalama hesaplanırken, personellerin eksik günlerinin bulunması ya da SGDP kapsamında olması bir farklılık yaratmamaktadır.
- 6 aylık dönem içerisinde sigortalı çalıştırılmamış aylar hesaplamaya dahil edilmemektedir.
- Bu durumda, bildirim yapılmış aylardaki toplam sigortalı sayısı yine bildirim yapılmış ay sayısına bölünerek ortalama hesaplanır.
- Ortalama şartının sağlanamadığı aylarda, teşvikten yararlanılmamakta birlikte, ortalama sağlandığında tekrar teşvikten yararlanabilir. (Teşvik süresi dikkate alınarak.)
- Birden fazla personelin teşvikten yararlandığı durumlar için takip eden aylarda işçi çıkışı ile ortalama sağlanamaz ise herhangi bir 6111 kapsamındaki personel teşviksiz kod seçilerek ortalama sağlanabilir.
- Yeni tescil edilen ya da 6 aylık dönemde işçi çalıştırmamış işyerleri için, geriye dönük ortalama tespiti yapılamayacağından dolayı, diğer teşvik şartlarının sağlanması şartıyla, ortalamaya bakılmaksızın teşvikten yararlanılabilir.
Aşağıdaki işyerleri 6111 kapsamında teşvikten yararlanamayacaktır:
- Genel bütçeye dahil daireler,
- Katma bütçeli idareler,
- Döner sermayeler,
- Fonlar,
- Belediyeler,
- İl özel idareleri,
- Belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler,
- Sosyal güvenlik kurumları,
- Bütçeden yardım alan kuruluşlar,
- Özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları,
- Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmeleri,
- Sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklara ait işyerleri,
- 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki alım ve yapım işlerinde,
- 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işleri ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işlerinde
4447 sayılı Kanun Geçici 10. Madde kapsamında teşvikten yararlanamayacaktır.
Kimler 6111 Kanunu Kapsamında Teşvikten Yararlanamaz?
- Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar,
- Aday çırak, çırak ve öğrenciler,
- Harp malulleri,
- 3713 ve 2330 sayılı kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alanlardan yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar,
- Yalnızca işsizlik sigortasına tabi olanlar,
- Yurt dışında çalışanlar,
- Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular,
- Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler,
- İş kaybı tazminatı alanlar 6111 Kanun no’lu teşvikten yararlanamazlar.
- Öte yandan, kanun numarası olarak bakıldığında, 2-7- 12-14-19-20-21-22-23-25-28-41-42-43-44-90-91-92 no.lu belge türü ile bildirilen çalışanlar için 6111’den yararlanılamaz
Ayrıca;
5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz.
2886, 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.
