2026’da İşveren Maliyetleri: Brüt ve Net Ücret Farkı

2026’da Asgari Ücretli Bir Çalışanın İşverene Gerçek Maliyeti Şok Ediyor mu?

Net 35.000 TL Maaş Alan Bir Personel İşverene Kaça Patlar?

2026 yılı itibariyle bir personelin işverene toplam maliyeti, sadece ödenen net maaştan ibaret değildir. İşverenler için asıl önemli olan konu; brüt ücret, SGK işveren primi, işsizlik sigortası primi ve diğer yasal yükümlülüklerle birlikte oluşan toplam maliyettir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yayımlanan güncel verilere göre, bir çalışanın işverene maliyeti net maaşın oldukça üzerindedir. Bu yazımızda 2026 yılı için:

• Asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti
• 35.000 TL maaşlı bir personelin toplam maliyeti
• SGK işveren primi oranları
• Brüt – net maaş farkı
• İşveren maliyet planlaması

detaylı şekilde ele alınacaktır.

2026 Asgari Ücretin İşverene Toplam Maliyeti

Resmi açıklamalara göre 2026 yılı için:

• Net Asgari Ücret: 28.075 TL
• Brüt Ücret: 33.126 TL
• İşverene Toplam Maliyet: yaklaşık 39.223 TL

Burada dikkat edilmesi gereken nokta şudur:
Çalışan 28.000 TL alırken işveren yaklaşık 39.000 TL ödeme yapmaktadır.

Aradaki farkın sebebi:

• SGK işveren primi (%20,5)
• İşsizlik sigortası işveren payı (%2)
• Damga vergisi
• Diğer yasal yükümlülükler

SGK İşveren Primi 2026 Oranları

2026 yılı itibariyle standart oranlar:

• SGK işçi payı: %14
• İşsizlik işçi payı: %1
• SGK işveren payı: %20,5
• İşsizlik işveren payı: %2

Toplam işveren primi: %22,5

Ancak 5 puanlık teşvik uygulaması kapsamında SGK işveren payı %15,5’e düşebilmektedir. Bu durumda toplam işveren primi %17,5 seviyesine iner.

Bu teşvik, maliyet planlamasında kritik rol oynar.

35.000 TL Net Maaş Alan Bir Personelin İşverene Maliyeti (Örnek Hesaplama)

Diyelim ki bir çalışanın net maaşı 35.000 TL.

Yaklaşık hesaplama şu şekilde olur:

Brüt Ücret: yaklaşık 41.500 TL
SGK İşveren Primi (%20,5): 8.507 TL
İşsizlik İşveren Payı (%2): 830 TL

Toplam İşveren Maliyeti: yaklaşık 50.800 TL

Yani işveren 35.000 TL net öderken, gerçek maliyeti 50.000 TL’yi aşmaktadır.

Bu da net maaşın yaklaşık %45 üzerinde bir yük anlamına gelir.

Brüt Net Maaş Farkı Neden Önemlidir?

Birçok işveren net maaşa odaklanır. Ancak bordro hesaplamalarında esas olan brüt ücrettir.

Brüt ücret üzerinden hesaplanan kalemler:

• SGK primleri
• Gelir vergisi
• Damga vergisi
• İşveren prim yükü

Yanlış brüt planlaması nakit akış sorunlarına yol açabilir.

İşveren İçin Personel Maliyet Planlaması Nasıl Yapılmalı?

1️⃣ Teşvikler kontrol edilmeli
2️⃣ SGK prim teşviki uygulanmalı
3️⃣ Bordro yazılımı doğru kullanılmalı
4️⃣ Net yerine toplam maliyet hesaplanmalı
5️⃣ Yıllık bütçe projeksiyonu yapılmalı

Özellikle büyüyen KOBİ’ler ve teknopark firmaları için personel maliyeti finansal planlamanın temel unsurudur.

2026’da İşverenler İçin Kritik Uyarılar

• SGK prim borcu olanlar teşvikten yararlanamaz
• Asgari ücret destekleri dönemsel olarak değişebilir
• Eksik gün bildirimi hataları ciddi cezalara yol açabilir
• Yan haklar (yemek, yol, prim) toplam maliyeti artırır

Sonuç: Bir Personelin Gerçek Maliyeti Net Maaştan Çok Daha Fazladır

2026 yılında bir personelin işverene maliyeti, net ücretin ortalama %40–50 üzerindedir. Bu nedenle işverenlerin sadece net maaş üzerinden değil, toplam bordro yükü üzerinden planlama yapması gerekir.

Doğru maliyet analizi yapılmadan verilen ücret kararları, özellikle KOBİ’lerde finansal baskı oluşturabilir.